结论前置：以下几种劳务合同（劳动合同）属于无效合同：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的合同；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的合同。
详细分析：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的合同
- 欺诈：指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。例如，用人单位在招聘时虚构企业规模、经营状况、薪资待遇等关键信息，劳动者基于这些虚假信息签订了劳动合同，该合同就属于因欺诈而订立的无效合同。再如，劳动者提供虚假学历证书或工作经历，导致用人单位在不知情的情况下与其签订劳动合同，同样构成欺诈，合同无效。
- 胁迫：是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。比如，用人单位以暴力威胁或者其他非法手段强迫劳动者签订劳动合同，这种合同是无效的。
- 乘人之危：指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。例如，劳动者因突发重大疾病急需用钱治疗，用人单位利用这一困境，要求劳动者签订明显不公平的劳动合同，如大幅降低工资、增加不合理的工作内容等，这样的合同也是无效的。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同
- 免除法定责任：用人单位有诸多法定责任，如为劳动者提供必要的劳动保护用品、保障劳动者的休息休假权利、按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费等。如果劳动合同中约定用人单位无需承担这些法定责任，那么该条款就是无效的。例如，合同中规定“用人单位不为劳动者缴纳社会保险费”，这明显违反了法律规定，该部分条款无效。
- 排除劳动者权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。若劳动合同排除了这些权利，如约定“劳动者在工作中受伤自行承担责任，不得向用人单位主张工伤赔偿”，这样的条款是无效的。
违反法律、行政法规强制性规定的合同
- 主体资格违法：例如，用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利除外），签订的劳动合同无效。因为《中华人民共和国劳动法》明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
- 工作内容违法：如果劳动合同约定的工作内容是从事违法犯罪活动，如制造假冒伪劣商品、走私毒品等，该劳动合同必然无效。因为这些行为违反了法律法规的强制性规定，损害了国家利益、社会公共利益和他人的合法权益。
- 工作时间和休息休假违法：法律对劳动者的工作时间和休息休假有明确的规定，以保障劳动者的身心健康和基本权益。如果劳动合同约定的工作时间超过法定标准，且没有相应的加班补偿措施，或者剥夺了劳动者的休息休假权利，如强制劳动者连续工作超过法定时长且不安排补休，这样的合同条款是无效的。
处理与救济：
- 劳动合同的无效或部分无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
- 若合同部分无效但不影响其他部分效力，其余部分仍有效。
- 合同被确认无效后，劳动者已付出的劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬。
建议：
作为劳动者，在签订劳动合同时务必仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。如遇无效劳动合同情况，应及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认合同无效，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，避免签订无效劳动合同，以免引发不必要的法律纠纷。
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