结论前置：劳动合同若存在欺诈、胁迫、乘人之危、用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定等情形，将被认定为无效或部分无效。

详细分析：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同无效

   • 欺诈：指一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，劳动者提供虚假学历或工作经历，导致用人单位在误解情况下签订劳动合同，该合同可因欺诈而无效。再比如，用人单位虚构公司规模、发展前景等信息，诱使劳动者签订劳动合同，同样构成欺诈。
   • 胁迫：指以损害公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，迫使对方违背真实意愿签订合同。如用人单位威胁劳动者及其家属安全，强迫签订劳动合同，该合同无效。比如，用人单位以不支付工资、辞退等为由，威胁劳动者签订不合理的劳动合同条款。
   • 乘人之危：指一方利用对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方作出不真实意思表示，严重损害对方利益。例如，劳动者急需用钱时，用人单位利用其困境迫使其接受不合理条件，此类合同也可能被认定无效。比如，劳动者因家庭突发变故急需资金，用人单位趁机压低工资标准与其签约。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效

   • 用人单位在劳动合同中设置不合理条款，如约定“无需为劳动者缴纳社会保险”或“劳动者伤亡用人单位概不负责”，这些条款因排除了劳动者的法定权利而无效。未提供劳动保护、工作环境、职业危害防护等必要条件，或规定的工作时间超过法定最高工时，同样属于无效条款。例如，合同中约定劳动者自行承担工伤风险，这明显违反了法律规定，该条款无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效

   • 法律、行政法规中的强制性规定必须遵守。如与未满十六周岁的未成年人（除特定情况外）签订劳动合同，或约定的工作时间超过法定上限且没有合法加班程序，或工资低于最低工资标准，这些合同因违反法律强制性规定而无效。比如，合同中约定劳动者每月工作30天，每天工作12小时，且不支付加班费，这明显违反了工作时间和加班费的法律规定，该条款无效。

4. 劳动合同部分无效的处理

   • 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。例如，合同中关于工作时间的条款无效，但关于劳动报酬的条款仍可有效执行。这意味着，即使合同中有部分条款被认定为无效，其他符合法律规定的条款仍然具有法律效力。

5. 无效劳动合同的劳动报酬

   • 劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是为了保障劳动者的基本权益，即使合同无效，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。

6. 无效劳动合同的确认

   • 劳动合同的无效或部分无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。如遇相关问题，建议直接向我咨询，以确保合法权益得到保护。劳动争议仲裁机构或人民法院会根据相关法律法规和事实情况，对劳动合同的效力进行认定。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时务必仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。如遇无效劳动合同情况，应及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认合同无效，以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应遵守相关法律法规，不得设置不合理条款或免除自身法定责任。否则，不仅可能导致合同无效，还可能面临法律责任和声誉损失。

在处理劳动合同纠纷时，务必依据相关法律法规和事实情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。