结论前置：劳动合同若存在欺诈、胁迫、乘人之危、用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利，以及违反法律行政法规强制性规定等情形，将导致合同无效或部分无效。下面我将从这几个方面详细阐述：

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同无效

1. 欺诈：

   • 定义：指一方当事人故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。
   • 例子：劳动者提供虚假的学历或工作经历，导致用人单位在误解的情况下签订劳动合同，该合同可因欺诈而无效。

2. 胁迫：

   • 定义：指以损害公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，迫使对方违背真实意愿签订合同。
   • 例子：用人单位威胁劳动者及其家人安全，迫使其签订不合理的劳动合同，此类合同无效。

3. 乘人之危：

   • 定义：指一方利用对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。
   • 例子：劳动者因重大疾病急需资金，用人单位趁机要求签订明显不利的劳动合同，该合同可能因乘人之危而被认定无效。

二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效

• 定义：用人单位在劳动合同中通过格式条款等方式，免除自己在劳动安全保障、工资支付、社会保险缴纳等方面的法定义务，或排除劳动者依法享有的获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险待遇等权利。
• 例子：合同中约定“工伤概不负责”，即免除了用人单位的工伤赔偿责任，排除了劳动者的工伤赔偿权利，此类条款无效。

三、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效

• 定义：如果劳动合同的内容与法律法规的强制性规定相抵触，那么该合同无效。
• 例子：
  • 用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利除外），签订的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动法》关于禁止使用童工的规定，因此该合同无效。
  • 劳动合同约定的工作时间超过法定标准、工资低于最低工资标准等，也因违反法律强制性规定而无效。

四、劳动合同无效的法律后果

1. 部分无效不影响整体效力：劳动合同部分无效时，不影响其他部分的效力，其余部分仍继续有效。
2. 劳动报酬支付：劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。
3. 责任承担：劳动者和用人单位应依据法律规定承担相应的责任，并妥善处理后续事宜。例如，因用人单位提供虚假信息导致劳动者遭受经济损失的，用人单位应承担赔偿责任；反之，若劳动者以欺诈手段签订劳动合同给用人单位造成损失，劳动者也需承担赔偿责任。

五、其他可能导致劳动合同无效的情形

除上述明确列举的情形外，实际法律实践中还可能因以下情形认定劳动合同无效：

• 订立程序形式不合法：如未经协商或未经批准采取特殊工时制度等。
• 违反劳动安全保护制度：如约定劳动者自行负责工伤、职业病等。
• 违反规定收取费用：如强制收取培训费、保证金、抵押金等。
• 主体不合格：如招用童工、冒签合同等。
• 侵犯婚姻权利：如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育等。
• 侵犯健康权利：如约定工作时间过长，损害劳动者正常休息休假等。
• 侵犯报酬权利：如加班不支付加班费，支付低于最低工资标准的工资等。
• 侵犯自主择业权利：如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动等。
• 权利义务显失公平：如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

温馨提示：劳动合同的无效情形多样且复杂，涉及多个方面。在实际操作中，应严格遵循法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，对于可能存在的无效情形，应及时识别并妥善处理，以保障双方的合法权益。如果您在劳动合同方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。