关于被迫离职经济补偿金的计算，它并非固定为“N”或“2N”，而是根据具体情况来判断，可能是“N”、“N+1”或“2N”。下面我将为您详细解释这些概念及其适用情形：

一、经济补偿金的基本概念

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。
   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. “N+1”的含义：

   • “+1”指的是代通知金，即用人单位在特定情形下，未提前30天书面通知劳动者解除合同而需额外支付的一个月工资。
   • 需要注意的是，“N+1”并非法定赔偿方案，而是实践中协商达成的补偿方式，且“+1”部分（代通知金）仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种特定情形。

3. “2N”的含义：

   • “2N”是指按照“N”的计算方式得出的经济补偿标准的两倍。
   • 它适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。

二、具体适用情形

1. 用人单位违法解雇（2N）：

   • 当用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。
   • 例如：女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退，或者用人单位未证实员工违纪直接解雇等情形。

2. 用人单位合法解雇（N或N+1）：

   • 用人单位在符合法定情形下，可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
   • 若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则支付“N”经济补偿；若未提前通知，则需支付“N+1”经济补偿（其中“+1”为代通知金）。
   • 合法解雇的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等。

3. 经济性裁员（N或N+1）：

   • 用人单位因经济原因确需裁员时，需提前30天通知员工，并支付“N”经济补偿。
   • 若未提前通知，则需支付“N+1”经济补偿（其中“+1”为代通知金）。

4. 特殊情况：

   • 若劳动者存在过错被辞退，如严重违反规章制度或给单位造成重大损害，用人单位无需支付补偿。
   • 双方协商一致解除劳动合同的，补偿标准可依据协商结果确定，不一定遵循“N+1”或“2N”的标准。

三、经济补偿金的计算与支付注意事项

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体支付方式如上所述。
• 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• “月工资”特指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均岗位工资。

四、劳动者权益保护建议

• 劳动者在面临被迫离职时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若对赔偿标准有疑问或遭遇不公待遇，可及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，通过劳动仲裁等合法途径主张权益。

综上所述，被迫离职经济补偿金的计算需根据具体情况判断，劳动者应结合自身实际情况和法律规定，合理主张权益。