被开除时赔偿工资的计算，主要依据的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是详细解释和不同情况下的分析：

1. 平均工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 平均工资的计算周期是劳动合同解除或者终止前十二个月，这是为了更准确地反映劳动者在离职前的实际收入水平。

2. 不同情况下的赔偿工资计算：

   • 正常解除劳动合同：如果用人单位依法解除劳动合同，且劳动者无过错，那么赔偿工资通常就是按照上述平均工资标准计算的经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的两倍来计算。
   • 特殊情况下工资的计算：如果劳动者在离职前十二个月内存在加班、病假、事假等特殊情况，导致某些月份的工资异常高或低，那么在计算平均工资时，这些特殊月份的工资应当按照正常情况下的工资水平进行合理调整，以确保平均工资的准确性。

3. 注意事项：

   • 劳动者在计算赔偿工资时，应当确保自己的工资记录完整、准确，包括工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果用人单位拒绝支付赔偿工资或者支付的金额不符合法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者在用人单位工作了3年，离职前十二个月的平均工资为5000元。如果用人单位依法解除劳动合同，那么劳动者应得的经济补偿为3个月工资，即15000元。如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者应得的赔偿金为6个月工资，即30000元。

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