节假日双倍工资并非仅指底薪的双倍，而是包含了劳动者在正常工作时间内的基本工资（即底薪）和额外的加班费在内的总收入，不过通常我们说的节假日三倍工资（法定休假日）或双倍工资（休息日未补休情况）的计算基础是底薪。下面我将从不同角度为您详细解释：

1. 法定节假日的工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。
   • 计算方式：并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。即，如果劳动者在法定节假日加班，他/她除了获得当日的底薪外，还将额外获得相当于底薪两倍数额的加班费。这样，劳动者在法定节假日总共获得的工资就是底薪的三倍。
   • 举例说明：假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。

2. 休息日的工资计算（若未安排补休）：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：这200%的工资报酬包含了劳动者当天原本应得的基础工资（即100%）和额外的加班费（即100%）。也就是说，劳动者在休息日加班且未安排补休的情况下，当天能拿到的工资是底薪的两倍。
   • 举例说明：若该劳动者日底薪标准仍为200元，在休息日加班且未安排补休时，当天能拿到400元工资。其中，200元是基础工资，另外200元是额外的一倍工资（即加班费）。

3. 关于计算基数的说明：

   • 无论是法定节假日的三倍工资还是休息日的双倍工资，其计算基础都是劳动者的底薪，并不包括其他可能存在的津贴、奖金等收入部分。这些额外的收入部分应根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定是否计入加班费的计算基数。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解这些法律规定对于维护自身的合法权益至关重要。在节假日或休息日加班时，应确保自己的劳动报酬得到合理支付。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬得到合理支付，避免因此产生劳动纠纷。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付节假日或休息日的加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的经济补偿。

希望以上解释能帮助您更好地理解节假日双倍工资（或三倍工资）的计算方式。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。