职工上班路上摔伤死亡，一般不能直接认定为工伤，但具体需视摔伤原因和责任归属而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：合理的上下班时间和路线、特定类型的事故伤害（交通事故、城市轨道交通等）、以及本人不承担主要责任。

2. 摔伤死亡的具体情形分析：

   • 交通事故导致：如果职工在上班路上因非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞击）导致摔伤并死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。因为交通事故属于《工伤保险条例》明确规定的工伤认定情形之一。
   • 个人原因导致：如果职工在上班路上因自身原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒等）摔伤并死亡，且这些情形不属于《工伤保险条例》规定的法定事故，则一般不能认定为工伤。此时，职工需自行承担受伤的责任，其家属也无法享受工伤保险待遇。
   • 超出合理时间及路径：若摔伤死亡发生在非合理时间或非往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，同样不能认定为工伤。

3. 特殊情形的考虑：

   • 在某些地区或特定情况下，如果职工在上班路上从事属于日常工作生活所必须的活动（如正常吃早餐）且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤并死亡，可能会综合实际情况考虑认定为工伤。但这需要依据当地的具体政策和规定来判断，并且需要充分的证据支持。

4. 工伤认定流程与证据要求：

   • 如果职工家属认为摔伤死亡符合工伤认定的条件，应向相关部门提供充分的证据。特别是因交通事故导致的摔伤死亡，需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中应明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。
   • 职工家属需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，职工家属也可自行申请。经过工伤认定后，符合条件的职工家属才能享受相应的工伤保险待遇。

建议：

• 如果职工家属对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
• 在处理此类情况时，建议职工家属及时咨询专业律师，以便更好地了解相关法律法规和政策，并收集相关证据进行正确的工伤认定和后续处理。

总之，职工上班路上摔伤死亡是否算工伤需视具体情况而定。如果死亡是由特定的交通事故等伤害导致且职工不承担主要责任，那么可以认定为工伤；但如果是由自身突发疾病或其他不明原因导致，则通常不能直接认定为工伤。在任何情况下，工伤认定都需要结合相关法律法规和事实证据进行综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。