结论：工作签了3年合同，如果有升学情况，是否可以无条件离职，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，并不能直接无条件离职，但可以根据具体情况和合同条款来协商或依法解除劳动合同。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，其中会明确双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了升学情况下可以无条件离职的条款，那么员工在升学时就可以依据该条款离职。
- 如果劳动合同中没有此类明确约定，那么员工就不能直接无条件离职，而需要与用人单位进行协商，或者依据相关法律法规来解除劳动合同。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）可以解除劳动合同，但升学并不直接属于这些特定情况。
- 如果员工因升学需要解除劳动合同，且劳动合同中没有相关约定，那么员工通常需要提前通知用人单位，并可能需要根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度承担一定的违约责任（如支付违约金等，但需注意，违约金条款需符合法律法规的规定，否则可能无效）。
特殊场景：
- 升学与工作的冲突：如果升学与当前工作存在明显的冲突，且员工无法兼顾，那么员工可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见解除劳动合同。
- 用人单位的态度：在实际操作中，用人单位可能会考虑到员工的升学需求和个人发展，愿意与员工协商解除劳动合同或提供其他支持（如允许员工请假完成学业等）。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先，员工应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解自己在升学情况下的权利和义务。
- 与用人单位协商：如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，员工应与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见解除劳动合同或获得其他支持。
- 咨询专业律师：如果协商无果或存在争议，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的解决方案。
后续思考：在签订劳动合同时，员工应尽量与用人单位明确约定在升学等特殊情况下的劳动合同解除条款，以避免未来可能出现的纠纷。同时，员工也应了解并遵守相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。