针对您提出的“打暑假工造成工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您整理的详细解答：
一、法律关系界定
首先，我们需要明确暑假工与用工单位之间的法律关系。通常情况下，暑假工与用工单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为暑假工往往是以短期、临时的方式参与工作，不满足劳动关系的长期性、稳定性等特征。然而，也存在特殊情况，如暑假工以实习生身份参与工作，且实习单位为其购买了工伤保险，此时可能涉及工伤认定及赔偿。
二、赔偿方式确定
若构成劳动关系且参加了工伤保险：
- 在这种情况下，暑假工因工受伤可享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准依据工伤保险规定执行。
若构成劳务关系或无法确认劳动关系：
- 暑假工因工受伤则主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金及精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行计算。
若购买了商业保险：
- 有些用人单位会为暑假工购买商业意外险等保险。若购买了相应保险，暑假工在工作中受伤后可根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。理赔金额和范围以保险合同为准，这可以在一定程度上减轻暑假工的经济负担。
三、赔偿流程建议
及时就医并保留证据：
- 受伤后，应立即前往正规医疗机构进行治疗，并妥善保管好所有医疗凭证，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些证据是后续索赔的重要依据。
与用人单位沟通协商：
- 及时向用人单位报告受伤情况，并就赔偿事宜进行沟通协商。在协商过程中，应保持冷静理性，依据法律法规和实际损失提出合理要求。
寻求调解或提起诉讼：
- 若协商不成，可向劳动监察部门、人民调解委员会等机构申请调解。这些机构会提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。若调解无果，暑假工可向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理赔偿问题时，暑假工应充分了解自己的权益和法律法规，避免被用人单位误导或欺骗。
- 若对赔偿事宜存在疑问或不确定，可咨询专业律师以获得更详细的法律指导。律师会根据具体情况提供针对性的建议和帮助。
综上所述，打暑假工造成工伤的赔偿方式需根据具体情况确定。在处理过程中，暑假工应保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。