在单位晕倒就医后是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因工作原因导致晕倒：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工因为工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、有毒有害等）、长时间连续工作等工作原因而晕倒，通常可以认定为工伤。例如，工人在高温环境下因防暑措施不到位而中暑晕倒，就属于这种情况。
视同工伤的情况：
- 《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位晕倒，且经诊断是突发疾病，并满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，也可以被视同工伤。例如，员工在工作时突然晕倒，送往医院后在48小时内抢救无效离世，就符合这一规定。
晕倒后导致的后续伤害：
- 如果晕倒直接导致了摔伤或其他身体伤害，并且这些伤害达到了工伤认定的标准，员工同样可以申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿。
二、不可认定为工伤的情形
非工作因素导致的晕倒：
- 如果晕倒与工作没有直接关系，而是由于员工自身的身体疾病（非因工作引发）导致的，并且未满足上述“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则一般不能认定为工伤。例如，员工本身有低血糖，在单位因未按时吃饭导致晕倒，且后续并未出现符合视同工伤的严重后果，这种情况就不属于工伤范畴。
故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的晕倒：
- 根据《工伤保险条例》，职工若因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀导致晕倒，明确不得认定为工伤或视同工伤。
三、工伤认定的程序与建议
及时申报：
- 用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
材料准备：
- 申请工伤认定时，需提供相关的医疗证明（如诊断书、病历等）、工伤认定申请表以及可能涉及的其他证明材料，如目击者证言、工作记录、考勤记录等，以证明晕倒与工作活动的关联性。
争议处理：
- 如对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
总结与建议：在单位晕倒就医后是否算工伤，需根据晕倒的原因、时间、地点及其与工作的关联性进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，员工应及时通过正当程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。在实际操作中，如果遇到复杂情况或不确定是否符合工伤认定条件，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。