国企负责人到了退休年龄并非一定要延迟退休，一般情况下应按照法定退休年龄办理退休手续，但在特殊情况下可能存在延迟退休的情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的退休规定
法定退休年龄：
- 根据我国现行政策，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（特殊工种等符合条件的可提前退休）需办理退休手续。这一规定适用于包括国企负责人在内的所有职工，体现了退休政策的统一性。
- 法规依据：人社部、中央组织部和财政部联合发布的相关规定明确指出，公务员、国企高管和事业单位的领导必须按照法定退休年龄退休，不得申请延迟退休。此规定旨在优化人才结构，促进年轻人晋升机会，防止权力固化，并提升决策效率。
退休手续办理：
- 国企负责人达到法定退休年龄后，应按照企业规定和程序办理退休手续，包括提交退休申请、进行工作交接、办理社保转移等。
二、特殊情况下的延迟退休可能性
尽管一般情况下国企负责人不可延迟退休，但存在以下特殊情况时，可能允许延迟：
涉及重要工作需要：
- 法律法规依据：根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，少数高级专家因工作需要且身体能够坚持正常工作，征得本人同意后，其退休年龄可适当延长。这通常适用于担任关键领导职务的国企负责人，在重大科研项目或重点工程建设中起到至关重要的作用。
- 实际操作流程：需由所在单位提出申请，明确延迟退休的理由和必要性，经上级主管部门审核，并报相关人事、劳动保障部门批准后方可实施。
专业技术人才短缺：
- 政策导向：在特定行业或领域，如能源、科研、国防等，若国企负责人具有独特专业技能和丰富实践经验，且单位面临专业技术人才短缺问题，为充分发挥其专业优势，可能会考虑延迟退休。
- 决策程序：企业需进行综合评估，包括人才需求情况、负责人的专业贡献和能力等，然后按照规定程序上报审批。
任期制和契约化管理：
- 部分国有企业实行领导人员任期制和契约化管理，国企负责人的任职与企业发展需求、经营业绩等因素密切相关。在此制度下，即使国企负责人年满法定退休年龄，若企业发展需要且其具备相应能力和精力，经相关程序和批准后仍可继续担任。
三、法律建议与风险提示
提前规划退休生活：
- 国企负责人应提前了解并关注国家退休政策的最新动态，合理规划退休生活，确保在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续。
关注特殊情况下的延迟退休政策：
- 若国企负责人认为自己符合延迟退休的条件，如涉及重要工作需要或专业技术人才短缺等，应及时与所在单位沟通，了解延迟退休的申请流程和所需材料，并按照规定程序上报审批。
注意法律风险：
- 未经批准擅自延迟退休可能面临法律风险，如违反企业规定、劳动法规等。因此，国企负责人在考虑延迟退休时，务必确保符合相关法律法规和程序要求。
企业应做好接班人计划：
- 为确保企业运营的连续性和稳定性，国企应提前做好接班人计划，培养年轻干部，确保在负责人退休时能够顺利交接工作。
总结来说，国企负责人在达到法定退休年龄时，一般情况下应按时退休。但在特殊情况下，如涉及重要工作需要、专业技术人才短缺或任期制和契约化管理等，可能存在延迟退休的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。