公司以您老公征信有问题为由通知您辞职，这一做法通常是不合理的。以下从几个角度为您详细分析：

1. 劳动关系主体问题：

   • 劳动关系是建立在您与公司之间的，具有相对独立性。您老公的征信情况，并不直接影响您与公司之间的劳动关系。公司不能因为您配偶的征信问题而单方面解除与您的劳动合同，这违反了劳动法的相关规定。

2. 解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。您老公的征信问题并不属于这些法定条件之一，因此公司不能以此为由解除与您的劳动合同。

3. 可能的侵权行为：

   • 如果公司未经合法程序，仅凭您老公的征信问题就通知您辞职，这可能构成对您的侵权行为。您有权要求公司说明解除劳动合同的具体理由，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您对公司解除劳动合同决定的异议，并要求公司给出合理的解释和依据。
   • 如果公司坚持解除劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理过程中，建议您保留好相关证据，如公司通知您辞职的书面材料、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司以您老公征信有问题为由通知您辞职是不合理的，您有权依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。