发放22500元，按兼职工资薪金和按劳务报酬发放确实存在区别，主要体现在税务处理、法律关系以及权益保障等方面。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
一、税务处理
兼职工资薪金：
- 税务定义：兼职工资薪金通常指的是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
- 税务处理：根据税法规定，工资薪金所得需要缴纳个人所得税，且通常由雇主（即支付工资薪金的一方）代扣代缴。对于兼职工资薪金，如果个人与雇主之间存在雇佣关系，那么这部分收入就属于工资薪金所得，需要按照工资薪金所得的税率进行纳税。
劳务报酬：
- 税务定义：劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
- 税务处理：劳务报酬所得同样需要缴纳个人所得税，但税率和计税方式与工资薪金所得有所不同。劳务报酬所得一般按照次或者按月预扣预缴税款，且税率可能相对较高（具体取决于收入额和预扣率）。对于一次性收入较高的劳务报酬，还可能涉及加成征收的情况。
具体税务差异示例：
假设这22500元是某个人一个月的收入，如果按兼职工资薪金发放，且该个人月收入未超过个税起征点（目前为5000元/月，但需考虑专项扣除等），则可能无需缴纳个人所得税或缴纳较少税款；如果按劳务报酬发放，则可能需要按照较高的预扣率缴纳个人所得税，具体税额取决于预扣率和收入额。
二、法律关系
兼职工资薪金：
- 法律关系：个人与雇主之间存在雇佣关系，即个人为雇主提供劳动，雇主支付工资薪金作为报酬。
- 权益保障：在这种关系下，个人通常享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
劳务报酬：
- 法律关系：个人与支付方之间不存在雇佣关系，而是基于合同关系提供劳务服务。
- 权益保障：在这种关系下，个人的权益保障主要依赖于合同条款的约定。如果合同中没有明确约定相关权益，个人可能难以获得劳动法规定的全面保障。
三、建议与注意事项
- 明确收入性质：在发放收入前，应明确该收入是兼职工资薪金还是劳务报酬，以便正确进行税务处理和法律关系界定。
- 签订合同：无论是兼职工资薪金还是劳务报酬，都建议签订书面合同，明确双方的权利义务、收入金额、支付方式、税务处理等条款。
- 咨询专业人士：由于税务处理和法律关系涉及较多专业知识和细节，建议在发放收入前咨询专业律师或税务师，以确保合规性和权益保障。
总结来说，发放22500元时，按兼职工资薪金和按劳务报酬发放在税务处理、法律关系以及权益保障等方面均存在区别。因此，在发放收入前，应明确收入性质并咨询专业人士，以确保合规性和权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。