住院病假天数是否算星期天，这主要取决于病假的计算方式以及公司的具体规定或劳动合同、集体合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假计算的一般原则：

   • 病假通常是根据医生的诊断证明和医院的建议来确定的，它反映了员工因疾病或伤害需要休息的时间长度。
   • 在计算病假天数时，一般是以自然日为单位，即包括工作日和休息日（如星期天）。但具体是否包含休息日，也可能因地区、行业或公司政策而异。

2. 公司规定或合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假的计算方式和包含的天数类型（如是否包含休息日）。
   • 如果公司规定或合同中明确指出病假天数包括星期天，那么员工在病假期间遇到的星期天也应计入病假天数。
   • 反之，如果公司规定或合同中未明确说明，或者明确指出不包括休息日，那么星期天可能不计入病假天数，但这并不意味着员工在星期天不需要休息或治疗，只是从病假天数的计算上可能不予以考虑。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅公司规定：员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解病假的具体计算方式和是否包含星期天。
   • 与人力资源部门沟通：如果对公司规定或合同中的条款有疑问，员工可以与人力资源部门进行沟通，以获取更明确的解释和指导。
   • 保留相关证据：在申请病假时，员工应保留好医生的诊断证明、医院的建议书等相关证据，以备不时之需。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，病假的计算方式和包含的天数类型并非由法律统一规定，而是由公司根据自身情况和员工需求来制定的。
   • 因此，在处理病假相关问题时，应首先参考公司的规定和合同的约定，同时确保这些规定和约定不违反法律法规的强制性规定。

总结来说，住院病假天数是否算星期天并没有一个统一的答案，它取决于公司的具体规定或劳动合同、集体合同的约定。员工在申请病假时，应首先了解并遵守公司的相关规定和合同的约定，如有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。