住院5天通常算作病假，但具体是否认定为病假还需结合住院原因、用人单位规章制度及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、病假的法律定义与适用条件

病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应给予的医疗假期。住院作为因病或非因工负伤导致的无法正常工作的情形，符合病假的基本特征。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期，这自然包含了住院治疗的期间。

二、住院证明与病假申请

员工在住院期间，应向用人单位提供医院出具的住院证明、诊断书、病历等相关材料，以证明其因病需停工治疗。这些材料是申请病假的重要依据，用人单位会根据这些材料，按照病假来处理员工的考勤和工资待遇等问题。

三、用人单位规章制度的作用

用人单位内部规章制度对于病假的具体规定也至关重要。若规章制度明确规定了病假申请流程、所需材料及病假期间的待遇，员工应遵照执行。但需要注意的是，规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。例如，规定住院不算病假或不合理限制病假申请，均属违法。

四、工伤假的特殊情况

若住院是因工作原因受伤导致，则应认定为工伤假，享受工伤保险相关待遇。此时，住院期间不仅算作工伤假，还涉及工伤赔偿、医疗费用报销等权益。这与病假是不同的概念，需要员工和用人单位明确区分。

五、医疗期的法律保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有特殊的法律保护。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。住院作为医疗期的一部分，自然也属于病假期间。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

六、实际操作建议

1. 保留证据：员工在住院期间应妥善保留住院证明、诊断书、病历等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 遵守流程：按照用人单位的规章制度，及时提交病假申请和相关证明材料，确保病假得到合法认定。
3. 了解权益：员工应了解自己在医疗期内的权益，如不得被随意解除劳动合同、享受病假工资或疾病救济费等。
4. 及时沟通：若用人单位对病假申请有异议或拒绝支付病假工资，员工应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。

综上所述，住院5天通常算作病假，但具体还需结合住院原因、用人单位规章制度及法律规定来综合判断。员工在住院期间应保留好相关证据，遵守用人单位的规章制度，了解自己的权益，并在必要时及时沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。