结论：交了离职报告但未请假的情况下，工资是否发放取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工未请假的具体原因和性质。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在离职前需完成一系列手续，包括请假、交接工作等。若员工未按照规定请假，公司可能会根据规章制度扣除相应工资或采取其他措施。
- 建议：员工在离职前应仔细阅读公司的规章制度，了解离职手续的具体要求，并按照规定执行。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。若劳动合同中明确规定了离职时工资的发放条件和方式，双方应按照合同约定执行。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职时工资发放的部分，确保自己的权益得到保障。
二、员工未请假的具体原因和性质
合理原因未请假：
- 若员工因合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能及时请假，且能提供相应证明，公司应考虑员工的实际情况，合理发放工资。
- 建议：员工在遇到合理原因未能请假时，应及时与公司沟通，并提供相关证明，以便公司了解情况并作出合理处理。
无故未请假：
- 若员工无故未请假，且未按照公司规定完成离职手续，公司可能会根据规章制度扣除相应工资或拒绝发放工资。
- 建议：员工应遵守公司规章制度，按时请假并完成离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
三、法律视角下的工资发放
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 分析：即使员工未请假，只要其提供了劳动，公司就应支付相应工资。但若员工未请假且未提供劳动（如旷工），公司则可能无需支付该期间工资。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。若规章制度违反法律法规或未向员工公示，则可能无法作为扣除工资的依据。
- 建议：员工在面对公司扣除工资的情况时，应首先审查公司规章制度的合法性和有效性，以及是否已向自己公示或告知。
四、实际操作建议
沟通协商：
- 员工在离职前应与公司进行充分沟通，了解离职手续的具体要求，并协商解决可能遇到的问题。
保留证据：
- 员工应保留好与离职相关的所有证据，如请假条、交接单、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 若员工与公司之间无法就工资发放问题达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结：交了离职报告但未请假的情况下，工资是否发放取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及员工未请假的具体原因和性质。员工应遵守公司规章制度，按时请假并完成离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。若遇到问题，可以寻求法律援助或向相关部门申请调解或仲裁。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。