关于合同不续约需提前多少天通知公司的问题，这主要取决于所在地区的具体法律法规以及合同的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
全国性法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于合同到期不续签是否需要提前通知，并未作出全国性的强制性规定。这意味着，在没有地方性法规或规章明确要求的地区，公司可以在劳动合同到期时直接告知劳动者不再续签，但应依法支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 无论是否需要提前通知，如果合同到期公司不续签，且不属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形，用人单位都应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
有明确提前通知要求的地区：
- 部分地区通过地方性法规或规章对公司终止劳动合同的提前通知期限作出了明确规定。例如，北京市依据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向；江苏省根据《江苏省劳动合同条例》，也有类似的规定。
- 如果公司未按照当地规定提前通知劳动者不续签劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付代通知金或其他形式的赔偿。
特殊情形下的通知义务：
- 如果是在试用期内解除合同，根据《中华人民共和国劳动法》，则需要提前三日通知劳动者。
对劳动者的建议：
- 如果你作为劳动者面临合同到期不续签的情况，首先应了解自己所在地区的具体法律法规，确定公司是否需要提前通知。
- 其次，无论公司是否提前通知，都应关注自己的经济补偿权益，确保公司按照法律规定支付经济补偿金。
- 如果公司未按规定提前通知或未支付经济补偿金，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
对公司的建议：
- 作为公司，在处理不再续签劳动合同的事宜时，应首先了解并遵守所在地区的具体法律法规，确保通知的及时性和合法性。
- 同时，应依法支付经济补偿金，避免不必要的法律责任和声誉损失。
总结与行动指南：合同到期不续签涉及的法律问题因地区而异，作为劳动者或公司，都应密切关注当地的法律法规或政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。