关于劳动合同到期不续签是否需要提前30天通知公司的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下是对此问题的详细解析：

一、全国层面的法律规定

从全国范围来看，《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期终止时，用人单位或劳动者必须提前30天通知对方不续签。因此，在没有地方性特殊规定或双方特别约定的情况下，不提前30天通知并不构成违法。但值得注意的是，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位在劳动合同到期不续签时，应向劳动者支付经济补偿。

二、地方性法规或规章的要求

部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如，北京市就规定用人单位在劳动合同期限届满前，应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若用人单位未按规定提前通知，则需按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。因此，您需要了解并遵循您所在地区的相关规定。

三、劳动合同或公司规章制度中的约定

除了法律法规外，劳动合同或公司规章制度中也可能对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行约定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么双方应按照约定执行。

四、建议与最佳实践

尽管法律并未在全国层面强制要求提前30天通知，但从职业道德、良好沟通以及避免潜在纠纷的角度出发，我建议您在劳动合同到期前与公司进行充分沟通，明确双方意向。如果您决定不续签劳动合同，提前告知公司有助于双方做好工作交接等事宜，同时也能体现您的职业素养和责任感。同样，如果公司决定不续签劳动合同，也建议您要求公司提前告知，以便您有足够的时间寻找新的工作机会。

五、结论

综上所述，劳动合同到期不续签是否需要提前30天通知公司，主要取决于您所在地区的具体法律法规、劳动合同或公司规章制度中的相关约定。在没有明确规定或约定的情况下，虽然法律并未强制要求提前通知，但双方都应保持良好沟通，及时告知对方合同续签情况，以维护和谐的劳动关系并降低法律风险。如果您对此仍有疑问或需要更具体的法律建议，请咨询专业的法律顾问或律师。