判断叫人上门维修几件东西是承揽关系还是雇佣关系，主要取决于双方之间的具体约定以及实际履行情况。以下从不同角度进行分析：
承揽关系角度
定义与特征：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。
- 特征包括：承揽人独立完成工作、以交付工作成果为目的、定作人支付报酬等。
应用场景：
- 如果上门维修的人员是按照你的要求，独立完成维修工作，并交付维修好的物品作为工作成果，你支付相应的维修费用，那么这种关系更倾向于承揽关系。
- 例如，你叫了一位电工上门维修电路，电工自带工具，独立完成维修工作，并确保电路恢复正常使用，你支付电工维修费用，这就是典型的承揽关系。
雇佣关系角度
定义与特征：
- 雇佣关系是指雇员在雇主的控制和监督下，为雇主提供劳务，雇主支付报酬的合同关系。
- 特征包括：雇员受雇主控制、提供劳务而非工作成果、雇主支付报酬等。
应用场景：
- 如果上门维修的人员是在你的指挥和监督下进行工作，且工作过程受到你的严格控制，那么这种关系可能更倾向于雇佣关系。但这种情况在维修服务中较为少见，因为维修工作通常需要一定的专业技能和独立性。
- 例如，如果你雇佣了一位长期的家政服务人员，其中也包括维修工作，且该服务人员在工作过程中完全受你指挥和监督，那么这部分维修工作可能被视为雇佣关系的一部分。但在大多数情况下，维修服务更倾向于被视为独立的承揽任务。
综合判断与建议
- 判断依据：判断是承揽关系还是雇佣关系，主要依据双方之间的约定以及实际履行情况。如果维修人员独立完成工作并交付工作成果，你支付报酬，那么更可能是承揽关系；如果维修人员在你的指挥和监督下工作，且工作过程受到严格控制，那么可能是雇佣关系。
- 建议：为了避免纠纷和明确双方权利义务，建议在叫人上门维修时，明确约定双方的关系类型（承揽或雇佣），并签订书面合同或协议，详细规定工作内容、报酬支付方式、违约责任等条款。
总结来说，叫人上门维修几件东西更可能是承揽关系，但具体还需根据双方之间的约定和实际履行情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。