最后工作日并不一定就是解除劳动合同日，解除劳动关系的日期需根据具体情况和法律法规来确定。以下是几种常见情况下的解除劳动关系日期确定方式，供您参考：

1. 协商一致解除：

   • 当您与用人单位通过协商达成一致意见决定解除劳动合同时，解除日期应以双方协议中明确约定的日期为准。这个日期可能是您实际工作的最后一天，也可能是之后另行确定的某个具体日期。例如，双方可能约定您工作至本月15日结束并办理离职手续，而正式解除劳动关系的日期则定为18日。

2. 劳动者预告解除：

   • 根据《劳动合同法》的规定，您有权提前通知用人单位以解除劳动合同。通常，您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。在此情况下，解除劳动关系的日期通常是预告期届满之日，而非您实际工作的最后一天。例如，若您于6月1日书面通知用人单位，则您的预告期将于6月30日届满，因此6月30日即为解除劳动关系的日期。

3. 用人单位即时解除：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位有权即时解除劳动合同。在用人单位依法履行通知程序后，解除劳动关系的日期即为通知有效送达您之日。这一日期有可能与您上班的最后一天重合，如用人单位在您严重违纪的当天即书面通知您解除劳动关系。

4. 用人单位预告解除：

   • 用人单位因经济性裁员等原因需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付您一个月工资。在此情况下，解除劳动关系的日期为预告期届满之日或用人单位额外支付一个月工资对应的日期，同样不一定与您上班的最后一天一致。

法律建议：

• 为避免不必要的纠纷，建议您与用人单位在解除劳动合同时务必明确约定解除日期，并确保通知的有效送达。
• 在解除劳动关系过程中，保留好相关证据，如书面通知、离职协议等，以备不时之需。
• 若您对解除劳动关系的日期或相关权益存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能法律后果：

• 若解除劳动关系的日期确定不当，可能导致您与用人单位之间产生纠纷，如经济补偿金、工资结算等问题。
• 在劳动争议中，若无法确定解除劳动关系的日期，仲裁机构或法院可能会根据双方提供的证据和实际情况进行认定，这可能对您不利。

因此，在解除劳动关系时，务必谨慎对待解除日期的确定问题，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。