结论：在公司停止经营且办公场所关闭的情况下，您想要辞任执行董事、经理及法定代表人的职务，可以通过以下几种方式实现，具体取决于公司章程的规定以及股东会或董事会的决议情况。

一、依据公司章程辞任

1. 查阅公司章程：

   • 首先，您需要仔细查阅公司的章程，特别是关于董事、经理及法定代表人辞任的相关规定。公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司组织及活动的基本规则，包括董事、经理及法定代表人的产生、变更和辞任等事项。

2. 按照章程规定程序辞任：

   • 如果公司章程中明确规定了辞任的程序和条件，您应当按照这些规定来操作。例如，章程可能要求您提前一定时间向董事会或股东会提交书面辞任报告，或者需要经过特定比例的股东同意等。

二、通过股东会或董事会决议辞任

1. 提议召开股东会或董事会：

   • 如果公司章程中没有明确规定辞任的程序，或者您希望以更正式的方式辞任，您可以提议召开股东会或董事会来讨论并决定您的辞任事宜。

2. 在股东会或董事会上提出辞任：

   • 在会议上，您可以详细阐述您辞任的原因和意愿，并提交书面辞任报告。如果股东会或董事会同意您的辞任，他们将会通过相应的决议来确认。

三、特殊情况下的辞任

1. 公司无法正常运作：

   • 在公司停止经营且办公场所关闭的情况下，如果公司已经无法正常运作，包括无法召开股东会或董事会等，您可能需要考虑通过法律途径来辞任。例如，您可以向法院提起诉讼，请求法院确认您的辞任有效，并要求公司办理相关的变更登记手续。

2. 其他股东或董事不配合：

   • 如果其他股东或董事不配合您的辞任事宜，您也可以考虑通过法律途径来解决。在这种情况下，您可能需要收集相关证据，证明您已经按照公司章程或法律规定提出了辞任，但其他股东或董事拒绝办理相关手续。然后，您可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司办理变更登记手续。

四、辞任后的注意事项

1. 办理变更登记手续：

   • 无论您通过哪种方式辞任，都需要确保公司及时办理相关的变更登记手续。这包括向工商行政管理部门提交变更登记申请，更新公司的董事、经理及法定代表人信息等。

2. 交接工作：

   • 在辞任前，您应当与公司做好交接工作，确保公司的运营不受影响。这包括移交相关文件、资料、财务等，并确保新任的董事、经理及法定代表人能够顺利接手工作。

3. 保留相关证据：

   • 在整个辞任过程中，您应当保留好相关证据，如辞任报告、股东会或董事会决议、交接清单等。这些证据将在未来可能发生的法律纠纷中起到重要作用。

建议：在整个辞任过程中，我建议您保持与公司的良好沟通，并尽可能通过协商和合作的方式解决问题。如果遇到困难或纠纷，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。