针对您提出的“公司诈骗员工垫付不报销拖欠工资”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的严重问题，我会从法律角度为您详细分析并给出建议。
关于公司诈骗员工垫付不报销的行为：
- 如果公司以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，诱使员工垫付资金并承诺报销，但事后拒不报销，这种行为可能构成诈骗。员工可以收集相关证据，如垫付资金的凭证、公司的承诺文件、沟通记录等，向公安机关报案，追究公司的刑事责任。
- 同时，从劳动法的角度来看，公司要求员工垫付资金并承诺报销，实际上是一种变相的借款或预支行为。如果公司未能按照约定报销，员工有权要求公司履行承诺，支付相应的款项。
关于公司拖欠工资的行为：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资是违法行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
- 如果公司拒不支付拖欠的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
具体行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与公司诈骗垫付不报销和拖欠工资相关的证据，包括但不限于垫付资金的凭证、工资条、劳动合同、沟通记录等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司履行承诺报销垫付资金并支付拖欠的工资。如果公司同意协商并解决问题，那是最好的结果。
- 投诉与仲裁：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，并申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，仲裁结果具有法律效力。
- 诉讼途径：如果劳动仲裁结果不能满足您的诉求，或者公司拒不履行仲裁结果，您还可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
在此过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
- 及时咨询专业律师（比如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），获取专业的法律建议和帮助。
- 严格按照法律程序行事，不要采取非法手段来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动权益是每位劳动者的基本权益，受到法律的保护。如果公司存在违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。