社区人员找到居民的工作单位是否构成骚扰行为，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 骚扰行为的定义：

   • 骚扰行为通常指的是以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行持续性、反复性的侵扰，使他人感到不安、恐惧或困扰。在判断社区人员找到居民工作单位是否构成骚扰时，我们需要考虑这种行为是否具有持续性、反复性，以及是否给居民带来了实质性的困扰或不安。

2. 社区人员的行为目的与方式：

   • 如果社区人员是为了合法、正当的目的（如通知居民参加社区活动、了解居民情况等），且方式得当（如通过正常渠道联系、礼貌沟通等），那么这种行为通常不会被视为骚扰。
   • 如果社区人员是为了非法或不正当的目的（如恶意报复、敲诈勒索等），或者方式不当（如频繁打扰、言语威胁等），那么这种行为就有可能构成骚扰。

3. 居民的感受与反应：

   • 居民的感受是判断是否构成骚扰的重要因素。如果居民觉得社区人员的行为给自己带来了困扰、不安或恐惧，那么这种行为就有可能构成骚扰。
   • 居民的反应也是需要考虑的。如果居民已经明确表示不希望被打扰，但社区人员仍然继续其行为，那么这种行为更有可能被视为骚扰。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果社区人员的行为确实构成了骚扰，居民可以依法维护自己的权益。例如，可以向社区管理部门投诉、报警或寻求法律援助等。
   • 在法律上，骚扰行为可能涉及侵犯人格权、隐私权等法律问题，居民可以根据具体情况选择合适的法律途径来维权。

建议：

• 如果你觉得社区人员的行为已经构成了骚扰，首先尝试与社区人员进行沟通，明确表达你的感受和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向社区管理部门或相关机构投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 在必要时，你也可以考虑报警或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：社区人员找到居民的工作单位是否构成骚扰行为，需要根据具体情况来判断。如果你觉得自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。