结论：合同没到期辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同的具体约定以及劳动者是否违反了相关约定。在大多数情况下，劳动者正常辞职无需支付违约金；但在特定情形下，如违反服务期约定或竞业限制条款，则可能需要支付违约金。
一、无需支付违约金的情况
提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有择业自由。在合同期内，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），即可以解除劳动合同，而无需向用人单位支付违约金。这是劳动者的法定权利，旨在保障其能够根据自己的职业规划和发展需求进行自由选择。
- 实例说明：比如，小李在一家公司工作，合同还有一年到期，但他找到了更好的工作机会。只要他提前三十天向公司提交书面辞职申请，到期后即可离职，无需支付违约金。
单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也无需支付违约金。
- 实例说明：若公司长期拖欠小张的工资，小张有权立即辞职，并无需支付任何违约金。
二、需要支付违约金的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了协议，明确约定了服务期限，而劳动者在服务期限内提前辞职，即视为违反了服务期约定。在此情况下，劳动者应当按照协议中的约定，向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式：违约金数额 = （用人单位提供的培训费用 / 服务期总月数）× （服务期总月数 - 已履行月数）
- 实例说明：如某公司为员工小王提供5万元的专项培训费用，并约定5年服务期。小王在服务2年后辞职，则需支付的违约金为：（5万元 / 60个月）× （60个月 - 24个月）= 3万元。
违反竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中可能约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款。如果劳动者在离职后，违反了这些竞业限制约定（如从事与原用人单位有竞争关系的工作），则构成违约。此时，劳动者应当按照劳动合同或保密协议中的约定，向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。
- 实例说明：若小赵与原公司签订了竞业限制协议，并在离职后加入了一家与原公司有竞争关系的企业，那么小赵就违反了竞业限制约定，需要按照协议约定支付违约金。
三、建议与总结
在辞职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的部分。了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果，有助于避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，用人单位也应合理设定合同条款，确保双方权益得到妥善保护。在涉及违约金问题时，双方应依法协商处理，维护和谐稳定的劳动关系。
如果你有具体的合同条款或实际情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。