您好，关于您提出的“辞退怎么样可以得到2n”的问题，这主要涉及到劳动法中关于违法解除劳动合同的赔偿金规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、2N赔偿金的法律基础
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即我们通常所说的“2N”。这里的“N”指的是经济补偿金，其计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、获得2N赔偿金的关键条件
要获得2N赔偿金，关键在于证明用人单位的解除行为是违法的。这通常包括以下几个方面：
解除行为无合法依据：用人单位需依据《劳动合同法》规定的法定情形（如劳动者过错、无过失性解除、经济性裁员等）解除劳动合同。若用人单位无法证明存在上述合法解除理由，则属于违法解除。
解除程序不合法：例如，口头辞退缺乏书面文件，违反了《劳动合同法》中关于书面通知的规定；或者未通知工会（若用人单位有工会），也违反了法定程序。
劳动者需证明“解除事实”存在：由于口头辞退举证难度高，劳动者应尽可能通过录音、录像、聊天记录、行为证据（如取消考勤权限、收回工作设备等）等证据链来佐证解除事实的存在。
三、主张2N赔偿的具体操作步骤
收集证据：包括劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、社保记录等）和违法解除证据（如录音、聊天记录、证人证言等）。
明确诉求并申请劳动仲裁：在仲裁请求中明确要求支付2N赔偿金，并依据《劳动合同法》第87条（违法解除赔偿金）作为法律依据。
应对用人单位可能的抗辩：用人单位可能会主张“协商解除”或“劳动者主动离职”等抗辩理由。此时，劳动者应提供证据证明用人单位是单方解除，并反驳“协商一致”的主张（如无书面协议或补偿协议）。
四、注意事项
赔偿金计算：2N的计算公式为工作年限×月工资×2。其中，工作年限的计算方式已在上文中提及；月工资标准为离职前12个月的平均工资，但上限为当地社平工资的3倍。
时效问题：劳动者需在解除劳动合同后1年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失维权机会。
风险防范：在维权过程中，劳动者应避免签署“自愿离职”等可能对自己不利的文件。
协商策略：虽然劳动者可以优先主张2N赔偿金，但在实践中，为了尽快解决问题，可能需要根据实际情况妥协至N+1或1.5N等达成调解。
五、建议
由于劳动法问题涉及复杂的法律条款和司法实践，我建议您在维权过程中咨询专业的法律人士或律师，以系统性地规划维权路径并提高胜诉率。同时，强化证据意识也是非常重要的，口头辞退后应立即取证，如要求公司补发书面通知或通过邮件确认解除事实。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。