催款找到对方公司领导是否违法，需根据催收人员的具体行为来判断。以下从不同角度进行分析：
合法催收行为
- 正常沟通且不违规：如果催收人员通过合法渠道（如合同中预留的联系方式、公开的企业信息等）获取了债务人公司领导的信息，并在沟通过程中保持文明、理性，仅告知对方债务情况并请其协助转达还款要求，未对债务人工作和生活造成负面影响，也未泄露债务人隐私信息，此行为一般不违法。
- 法律支持：催收行为本身并不违法，催收人员有权采取合法手段追回欠款，包括与借款人协商、通过法律途径解决等。在此过程中，如果只是向公司领导说明情况，并未采取不当手段，那么这种行为是合法的。
违法催收行为
- 侵犯隐私：若催收人员通过非法手段（如购买个人信息、黑客攻击、非法调查等）获取债务人公司领导的信息，则属于侵犯公民个人信息的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取公民个人信息可能面临刑事处罚。
- 暴力催收或软暴力催收：催收人员在债务人公司采取暴力、威胁、侮辱、诽谤等方式进行催收，或在工作场所大声喧哗、张贴告示、散布债务人欠款信息等，影响债务人正常工作秩序和声誉，给债务人造成精神压力和心理伤害，可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国刑法》的规定，有追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的等寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，将受到法律制裁。
- 违反行业规范和监管要求：金融监管部门对催收行业有明确规范和要求，如不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用不当催收行为等。违反这些规定，催收公司或人员可能面临处罚。
应对建议：
- 债务人角度：面对催收行为，债务人应保持冷静，沉着应对。首先表达还款意愿，并与催收人员进行协商。同时，验证催收人员身份和催收授权证明，确保对方是合法催收人员。如遇不当催收行为，应收集证据并选择报警或向相关监管部门投诉，以维护自身合法权益。
- 催收人员角度：催收人员应严格遵守法律法规和行业规范，采取合法、合规的催收手段。在催收过程中，应尊重债务人的隐私权和名誉权，避免采取不当行为导致法律纠纷。
总结：催款找到对方公司领导是否违法，关键在于催收人员的具体行为。合法、合规的催收行为不构成违法；而侵犯债务人合法权益或违反法律法规的催收行为，则可能面临法律责任。因此，在催收过程中，双方都应遵守法律法规，尊重彼此权益，以和平、理性的方式解决债务纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。