吸过毒的人员在法律上是可以进入民营企业的，但具体能否被录用会受到多种因素的影响。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，在法律层面上，并没有明确禁止有吸毒史的人员被民营企业录用。
   • 用人单位自主权：同时，劳动法也规定用人单位有用人自主权，可以基于岗位需求和企业文化等因素，决定是否聘用有吸毒史的员工。这体现了法律对用人单位管理自主权的尊重。

2. 民营企业招聘政策及实践：

   • 普遍要求：虽然法律没有明确禁止，但民营企业在招聘时，往往会考虑应聘者的背景、品行以及是否符合岗位需求。一些企业可能倾向于录用无违法犯罪记录的人员，以维护企业形象和员工队伍的纯洁性。
   • 特殊岗位限制：对于涉及重要公共安全、金融系统关键岗位或需要高度信任的职位，民营企业可能会进行更严格的背景审查。在这些岗位上，有吸毒史的人员可能难以通过审查。
   • 行业规定影响：某些行业有特殊的监管要求或行业规范，对从业人员的身心健康和安全意识要求很高。例如，交通运输行业的司机岗位，有吸毒史可能会被认为存在潜在的安全风险，从而不符合录用条件。

3. 吸毒史的严重程度与后续表现：

   • 轻微且已戒除：如果吸毒史情节较轻，并且经过戒毒、康复等措施后能够提供相关证明表明已经戒除毒瘾，保持良好的生活状态和行为表现，同时具备符合岗位要求的专业技能和综合素质，那么在一些民营企业的招聘中仍有可能被录用。
   • 严重或复吸情况：对于吸毒史较为严重或存在复吸情况的人员，或者在应聘时仍存在吸毒行为或与吸毒相关的违法犯罪行为尚未处理完毕的，基本上很难被民营企业录用。

4. 综合考量与建议：

   • 全面评估：民营企业在招聘时应全面评估候选人的整体素质、品德、行为表现以及是否符合岗位需求和企业文化等因素。对于有吸毒史但已改过自新并具备良好表现的人员，应给予一定的包容和支持。
   • 个人努力与证明：如果你有吸毒史但希望进入民营企业工作，建议积极戒除毒瘾，保持良好的生活状态和行为表现，并努力提升自己的专业技能和综合素质。同时，可以准备相关证明材料，如戒毒康复证明、无犯罪记录证明等，以增加被录用的机会。

总结与建议：吸过毒的人员在法律上是有权进入民营企业的，但具体能否被录用会受到企业招聘政策、岗位性质以及个人表现等多种因素的影响。如果你有这方面的顾虑或需求，建议积极了解目标企业的招聘政策和岗位需求，同时努力提升自己的综合素质和准备相关证明材料。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。