有吸毒史的人员在去个人企业上班时，可能会受到一定影响，但并非绝对无法就业。以下是对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律未明确将吸毒史列为禁止就业的歧视因素，但强调了平等就业的原则。
- 《戒毒条例》第七条也规定，戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视，保障了戒毒人员的合法权益。
- 然而，《中华人民共和国禁毒法》第四十条明确规定，对于三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年的人员，用人单位不得安排其从事涉及公共安全的重要岗位。
企业政策与岗位需求：
- 个人企业在招聘时，通常会根据岗位的实际需求和企业的内部政策来决定是否录用有吸毒史的人员。
- 对于普通岗位，如不涉及公共安全或企业特别敏感的信息，企业可能会更加看重求职者的个人表现、工作能力和职业素养。
- 但对于涉及公共安全、企业核心机密或需要高度信任的岗位，企业可能会对有吸毒史的人员持谨慎态度。
个人实际情况与努力：
- 有吸毒史的人员在求职过程中，应积极展示自己的戒毒成果、良好的工作态度和职业技能，以增加被录用的可能性。
- 同时，保护个人信息和隐私也很重要，避免因信息泄露而受到不必要的歧视或影响。
综上所述，有吸毒史的人员在去个人企业上班时，可能会受到一定影响，但并非绝对无法就业。具体能否被录用，还需根据企业的政策、岗位的需求以及个人的实际情况来综合考虑。因此，建议有吸毒史的人员在求职前，充分了解企业的招聘政策和岗位需求，积极展示自己的优势和戒毒成果，以增加被录用的机会。