公司出现法定代表人受贿的，应当立即启动内部调查程序，并根据调查结果采取包括但不限于解除职务、移送司法机关等措施，同时完善公司治理结构以防范类似风险。具体处理方式如下：

1. 内部调查与证据固定
   公司应第一时间成立专项调查组（可由审计、法务、监事会成员组成），对受贿行为展开全面调查。重点收集以下证据：
   

• 资金往来记录（银行流水、转账凭证）
  
• 书面或电子通讯记录（邮件、微信等）
  
• 证人证言（同事、交易相对方等）
  
• 涉案物品（礼品、回扣等实物）
  注意：调查过程需严格遵守《刑事诉讼法》关于证据合法性的要求，避免因程序瑕疵导致证据无效。

1. 内部处理措施
   根据调查结果，公司可采取以下措施：
   

• 解除职务：依据《公司法》第146条，若法定代表人因受贿被追究刑事责任，公司应解除其职务；即使未达刑事标准，也可通过股东会决议罢免（《公司法》第13条）。
  
• 追偿损失：若受贿行为导致公司损失，可依据《民法典》第1165条要求其赔偿，并通过股东代表诉讼（若涉及董事/高管）维护权益。
  
• 内部通报：在保护商业秘密的前提下，向全体员工通报处理结果，强化合规文化。

1. 刑事报案与配合
   若受贿金额达到《刑法》第163条非国家工作人员受贿罪的立案标准（6万元以上），公司应：
   

• 向公安机关经济犯罪侦查部门报案，提交初步证据材料；
  
• 配合司法机关调查，提供账目、合同等关键证据；
  
• 考虑是否对涉案人员提起民事诉讼，要求返还赃款。
  提示：若公司主动报案并配合调查，可能被认定为“自首”情节，对涉案人员量刑时予以从宽考虑。

1. 公司治理优化
   为防范类似风险，建议：
   

• 完善内控制度：建立反贿赂合规体系，明确利益冲突申报、礼品接待等标准；
  
• 加强监督机制：增设独立董事或监事，对重大交易实施合规审查；
  
• 定期培训：组织员工学习《反不正当竞争法》《刑法》相关条款，强化法律意识。

后续建议：若公司已发现法定代表人受贿线索，建议立即封存相关证据并咨询专业律师，制定个性化应对方案。处理过程中需平衡法律风险与商业声誉，避免因操作不当引发二次危机。