小产请假在法律上属于产假的一种特殊情况，具体假期天数和待遇依据相关法律法规执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、小产假的具体天数
怀孕未满4个月流产：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工可享受15天的产假。此阶段流产虽怀孕时间较短，但身体仍需恢复，故规定此假期。
怀孕满4个月流产：
- 同样依据上述法规，女职工可享受42天的产假。因胎儿已逐渐发育，此时流产对身体损伤较大，故需更长时间调养。
二、产假期间的待遇问题
生育津贴的支付：
- 对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
工资与福利待遇不变：
- 女职工在休小产假期间，其工资和福利待遇应保持不变，单位不得进行扣减。这是为了确保女职工在休假期间不会因经济上的压力而影响其休息和恢复。
三、请假流程与证明
- 女职工需要小产休假时，应向单位提交相关医疗证明或诊断书，以证实流产事实和所需休假天数。这是请假的基本流程，也是单位给予休假待遇的依据。
- 单位收到证明后，应按法律法规规定给予相应休假待遇，包括支付生育津贴或工资等。
四、地区差异与补充规定
- 值得注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况对小产假的具体规定进行进一步的细化或调整。例如，某些地区可能对怀孕不满一定周数流产的女职工提供更长的产假天数。
- 因此，建议女职工在了解自身权益时，除了参考国家层面的法律法规外，还应关注当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取更加详细和准确的信息。
五、法律保障与维权途径
- 《劳动法》及相关行政法规明确规定女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护权益，包括小产休假的权利。单位违反规定不给予应有待遇或降低薪资待遇的，女职工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
- 若女职工在小产休假方面的权益受到侵害，应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结：小产请假在法律上属于产假的一种特殊情况，具体假期天数和待遇依据相关法律法规执行。女职工应了解自身权益，并在需要时依法维护。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。