在单位发生工伤事故时，通常应由单位的安全生产管理部门或者人力资源部门牵头处理，具体取决于单位的内部管理架构和职责分配。以下是从不同角度的详细分析：

1. 安全生产管理部门牵头：

   • 职责所在：安全生产管理部门是单位中负责安全生产和事故预防的主要部门。在工伤事故发生后，该部门应立即启动应急预案，组织救援，并保护事故现场，以便后续的事故调查和处理。
   • 事故调查：安全生产管理部门还负责牵头进行事故调查，查明事故原因，提出改进措施，并防止类似事故的再次发生。
   • 协调沟通：在处理工伤事故的过程中，安全生产管理部门需要与人力资源部门、工会、员工代表等多方进行沟通协调，确保事故得到妥善处理。

2. 人力资源部门牵头：

   • 工伤认定与赔偿：人力资源部门是单位中负责员工福利和劳动关系管理的主要部门。在工伤事故发生后，该部门应负责与员工或其家属沟通，了解事故情况，并协助员工进行工伤认定和赔偿申请。
   • 政策解读与执行：人力资源部门需要熟悉并解读相关的工伤保险政策，确保单位在处理工伤事故时符合法律法规的要求，并保障员工的合法权益。
   • 内部协调：人力资源部门还需要与安全生产管理部门、财务部门等内部部门进行协调，确保工伤事故的处理流程顺畅，员工得到及时有效的救助和补偿。

实际操作中的建议：

• 明确职责：单位应明确各部门在工伤事故处理中的职责和分工，避免出现职责不清、推诿扯皮的情况。
• 建立流程：制定详细的工伤事故处理流程，包括事故报告、应急救援、事故调查、工伤认定、赔偿申请等环节，确保事故得到及时有效的处理。
• 加强培训：定期对员工进行安全生产和工伤保险政策的培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位在处理工伤事故时存在疏忽或违法行为，如未及时报告事故、未协助员工进行工伤认定等，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
• 员工也有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，单位在处理工伤事故时，应根据自身的内部管理架构和职责分配，由安全生产管理部门或人力资源部门牵头处理，并确保处理流程的顺畅和合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。