核心结论：公司辞退停薪留职人员时，“N+1”中的工资计算基数需根据停薪留职的具体情况、劳动合同约定及地方性规定综合判断，通常以劳动合同约定的正常工资标准或实际发放的工资（含补贴）为基准，但需排除非固定性收入（如奖金、提成）。若停薪留职期间工资显著低于正常水平，可能需按正常工资标准补足差额。以下是具体分析：

1. “N+1”中的“工资”定义

根据《劳动合同法》第四十七条及实施条例，经济补偿的月工资标准为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，且需按应得工资计算（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入），但不包括非经常性收入（如年终奖、项目提成等）。

• 停薪留职的特殊性：若停薪留职期间劳动者未实际提供劳动，公司未支付工资或仅支付基本生活费，此时“前12个月平均工资”可能因停薪期间工资异常而偏低。此时需结合以下因素调整：
  • 劳动合同约定：若合同明确约定停薪留职期间工资标准（如按最低工资的80%支付），则按约定计算；
  • 地方性规定：部分地区（如上海、广东）明确，停薪留职期间工资不计入经济补偿基数，需按正常工作期间的工资标准计算；
  • 公平原则：若停薪留职非劳动者原因导致（如公司安排），法院可能酌情按正常工资标准补足差额。

2. “+1”的代通知金计算

“+1”代通知金适用于公司未提前30日通知解除劳动合同的情形，其工资标准为劳动者上一个月的工资。

• 停薪留职期间：若上一个月劳动者处于停薪状态且未领取工资，代通知金可能按正常工作期间的月工资计算（需结合地方司法实践判断）。

3. 实务操作建议

• 核查劳动合同：确认停薪留职期间的工资约定及解除条款；
• 收集工资记录：保留正常工作期间及停薪留职期间的工资条、银行流水等证据；
• 协商或诉讼准备：若公司按停薪期间低工资计算补偿，劳动者可主张按正常工资标准补足，并准备劳动合同、工资记录等证据支持诉求。

提示：停薪留职的法律性质及经济补偿计算因地区、具体情形而异，建议结合当地司法实践进一步分析。如有具体案例或合同条款，可提供详细信息以便进一步解答。