公司辞退员工时的“N+1”计算方式主要涉及经济补偿的计算，具体如下：
一、“N”的计算
“N”代表的是员工在公司的工作年限所对应的经济补偿月数。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
\(N = 工作年限（年）\times1\)（若工作年限为整数年）
或
\(N = 工作年限（年，含不足一年部分按一年或半年计）\times1\)（具体根据工作年限的实际情况调整）
举例：
- 如果员工在公司工作了3年整，那么“N”就是3。
- 如果员工在公司工作了3年6个月，那么“N”就是3.5（因为六个月以上不满一年按一年计算的情况在这里不适用，直接按实际月数折半计算，但通常实践中会按4年算即N=4的情况也有，需看具体协商或法律规定执行，此处按最严格解释即3年加0.5年计算）。不过，在多数情况下，为了简化计算，且考虑到法律对于六个月以上不满一年按一年计算的规定，若未明确说明不足半年如何处理时，可倾向于理解为满半年即按一年算（即此例中N=4），但严格法律条文下应明确为3.5（实际处理中需看具体情境和双方协商）。为避免混淆，我们按照最精确的表述，即工作3年6个月时，“N”的计算基础是3年加0.5年（若严格按不足半年算半月工资）。
- 如果员工在公司工作了2年4个月，那么“N”就是2.5（2年加4个月折半为0.5年）。
二、“+1”的计算
“+1”代表的是代通知金，它并不是所有辞退情况下都必须支付的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在以下三种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
“+1”的计算：
- 如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，那么这“+1”就是劳动者上一个月的工资标准。
三、“N+1”的总和计算
计算公式：
\(总经济补偿 = N \times 月工资 + 1 \times 月工资（若适用）\)
举例：
- 假设员工的月工资为10000元，在公司工作了3年6个月（按最严格解释即N=3.5），且符合支付代通知金的条件，那么“N+1”的总和就是：
\(3.5 \times 10000 + 1 \times 10000 = 45000元\)
四、特殊情况说明
- 高薪员工补偿上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 违法辞退的赔偿：如果用人单位违法辞退员工，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即“2N”。
总结与建议：
在面临公司辞退时，员工应首先确认自己的工作年限和月工资标准，然后根据上述公式计算自己应得的经济补偿。同时，也要留意自己是否属于高薪员工以及公司辞退是否合法，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。