关于“厂里忘记打下班卡要扣钱吗”这一问题，结论并不绝对，需分情况讨论：
若公司规章制度中有明确规定：
- 规定合法且合理：如果公司的规章制度中明确规定了忘记打卡的处理方式，比如“忘记打卡需及时补卡或提供有效证明，否则视为旷工或迟到/早退，并据此扣减工资”，且该规定已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知劳动者，那么公司按照此规定执行，扣减相应工资是合法的。但这里的关键是，扣减的金额应当与旷工或迟到/早退的实际损失相匹配，不能随意夸大。
- 规定不合法或不合理：如果公司的规章制度中关于忘记打卡扣钱的条款过于严苛，比如“无论何种原因，忘记打卡一次即扣全天工资”，这样的规定可能因显失公平而被认定为无效。此时，公司不能依据此无效规定扣减员工工资。
若公司规章制度中无明确规定：
- 不能随意扣钱：如果公司没有明确的规章制度规定忘记打卡的处理方式，那么公司不能仅凭员工忘记打卡就扣减其工资。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司无权随意剥夺。
- 应沟通解决：在这种情况下，员工和公司应该通过沟通来解决忘记打卡的问题。员工可以提供其他证据证明自己确实按时下班，如工作记录、同事证言等；公司也应该在了解情况后，合理处理，避免不必要的纠纷。
法律建议：
- 员工方面：如果遇到公司因忘记打卡而扣减工资的情况，首先应查看公司的规章制度，了解相关规定是否合法合理。如果认为公司的做法不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误做法。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司方面：建议公司制定合法合理的规章制度，明确忘记打卡等类似情况的处理方式，并通过民主程序制定、公示或告知劳动者。同时，在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，避免损害员工的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令支付被扣减的工资、加付赔偿金等。
- 如果员工因此与公司产生纠纷并申请劳动仲裁或提起诉讼，公司可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任和诉讼成本。
总之，忘记打下班卡是否扣钱，需根据公司的规章制度以及相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。