针对“员工身体原因辞工要留吗”这一问题，我们可以从多个角度进行分析，以下是详细解答：

1. 员工处于法定医疗期内：

   • 结论：在法定医疗期内，用人单位不得辞退员工。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，享有三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

2. 员工医疗期满后的情况：

   • 结论：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 分析：员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的合理工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 结论：如果用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，那么用人单位可以辞退员工，并需支付经济补偿金。
   • 分析：在协商一致的情况下，双方可以就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜进行友好协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。这种方式既尊重了员工的意愿，也保障了用人单位的合法权益。

4. 员工因身体原因主动离职：

   • 结论：员工因身体原因有权主动离职，但应依法依规办理相关手续。
   • 分析：员工应尽早与公司沟通身体状况和离职意愿，通过友好协商达成一致意见。若协商不成，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日）。在此过程中，员工应保留好能证明身体原因的各类证据，如医院病历、检查报告、诊断证明等，以备不时之需。

建议与注意事项：

• 用人单位：在处理员工因身体原因无法工作的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在决定辞退员工前，务必仔细核查员工是否处于医疗期内，以及是否存在其他法定不得解除劳动合同的情形。
• 员工：在离职过程中，应时刻关注自己的合法权益是否受到侵害。若公司在处理离职事宜时存在不合理或不合法的行为，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，员工因身体原因辞工是否要留，需根据具体情况进行细致分析。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。