赔偿金是否要算年终奖，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金
年终奖纳入计算的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及其实施条例第二十七条，经济补偿的月工资计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含奖金等货币性收入。年终奖作为奖金的一种，如果它是劳动者在正常工作期间应得的、具有相对固定性和规律性的收入，那么它应被分摊到相应的月份，并计入月平均工资，从而影响赔偿金的计算数额。
- 举例：某劳动者在合同解除前十二个月获得6万元年终奖，这笔奖金应分摊到12个月，每月5000元，并计入月平均工资以计算经济补偿和赔偿金。
年终奖不纳入计算的情况：
- 如果年终奖是基于公司的特殊经营情况、个别员工的特殊贡献等偶然因素发放的，且不具有稳定性和规律性，那么它可能不会被纳入月平均工资的计算范围。
- 举例：公司因获得巨额订单而给部分员工发放的额外奖金，这种奖金不属于员工正常劳动所得的稳定收入，因此可能不计入赔偿金计算基数。
二、其他类型赔偿金（如侵权赔偿）
- 在侵权赔偿案件中，如人身损害赔偿等，赔偿金主要是用于赔偿因侵权行为造成的直接损失和间接损失。一般情况下，这类赔偿金不涉及年终奖。然而，如果侵权行为导致劳动者无法正常工作，进而影响其获得年终奖，并且有确凿证据证明年终奖是其可预期的必然收入，那么在计算赔偿时可能会考虑这部分损失。
- 举例：劳动者因交通事故受伤而无法工作，根据公司规定和其过往表现原本可以获得年终奖，但因受伤未能获得，此时劳动者可以主张侵权方赔偿这部分年终奖损失。
三、合同约定的重要性
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了赔偿金包括年终奖，那么无论年终奖是否具有固定性和规律性，都应按照合同约定执行。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位在签订合同时应明确约定相关条款，以避免未来产生争议。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者应保留好与年终奖相关的证据，如劳动合同、员工手册、年终奖发放记录等，以便在需要时证明年终奖的存在及其性质。
- 协商解决：在发生争议时，双方应首先通过协商解决，以节省时间和成本。
- 法律途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，赔偿金是否要算年终奖需根据具体情况、法律规定以及合同约定来判断。在处理相关案件时，应综合考虑各种因素，确保赔偿金的计算既符合法律法规，又体现公平正义。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。