工作安排具有侮辱性，主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护劳动者人格尊严和禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律条款依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。虽然该条款直接提及的是侮辱、体罚等行为，但工作安排若具有侮辱性，本质上也是对劳动者人格尊严的侵犯，可视为广义上的侮辱行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然此条款未直接提及侮辱性工作安排，但侮辱性工作安排若严重到影响劳动者的人格尊严和心理健康，可视为对劳动者权益的严重侵犯，劳动者有权据此解除劳动合同。
法律后果分析：
- 行政责任：如上述《劳动法》第九十六条所述，用人单位或责任人员可能面临公安机关的拘留、罚款或警告等行政处罚。
- 民事责任：劳动者因侮辱性工作安排遭受精神损害的，有权要求用人单位承担民事赔偿责任，包括但不限于精神损害抚慰金等。
- 劳动合同解除：在极端情况下，如侮辱性工作安排严重到影响劳动者的身心健康和人格尊严，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
实际操作建议：
- 收集证据：劳动者在遭遇侮辱性工作安排时，应尽可能收集相关证据，如工作安排记录、同事证言、录音录像等，以证明用人单位的行为。
- 协商沟通：在收集到足够证据后，劳动者可尝试与用人单位进行协商沟通，要求用人单位停止侮辱性行为，并可能要求用人单位给予相应的赔偿或道歉。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 法律诉讼：在必要时，劳动者还可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，工作安排具有侮辱性不仅违反了劳动法律法规中关于保护劳动者人格尊严的规定，还可能给劳动者带来严重的精神损害和法律后果。因此，劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。