结论：工伤期间在家休养，一般是没有全勤奖的，但具体还需根据公司的规章制度以及您与公司的劳动合同来确定。
分析说明：
全勤奖的定义与性质：
- 全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。它一般要求员工在特定的时间段内（如一个月）无迟到、早退、请假等缺勤情况，才能获得。
工伤期间的性质：
- 工伤期间，员工因工作受伤而需要休养，这段时间通常被视为病假或工伤假。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗待遇和工资待遇，但这并不等同于全勤。
全勤奖与工伤期间的关联：
- 由于全勤奖的获得条件通常要求员工全勤，而工伤期间员工因伤无法全勤工作，因此从一般意义上来说，工伤期间员工是无法获得全勤奖的。
- 然而，具体是否获得全勤奖还需参考公司的规章制度以及您与公司的劳动合同。有些公司可能出于人性化考虑，对工伤期间的员工给予一定的全勤奖或类似奖励；而有些公司则可能严格按照规章制度执行，不给予全勤奖。
法律建议：
- 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的规章制度，了解公司对于全勤奖的具体规定以及工伤期间的待遇政策。
- 咨询人力资源部门：如果您对公司规章制度有疑问或不清楚具体规定，可以咨询公司的人力资源部门，他们可以提供更详细的信息和解释。
- 保留相关证据：如果您认为公司在工伤期间对待您的全勤奖问题存在不公或违法行为，建议您保留相关证据（如工伤认定书、医疗证明、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您对公司的处理结果不满意或认为存在违法行为，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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