结论：给员工放假回家并发放最低工资是否合法，需根据放假原因及劳动合同、公司规章制度、法律法规的具体规定来判断。以下分情况详细说明：

1. 公司因生产经营需要安排放假

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是按不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定）支付生活费，但并非所有地区都如此规定，且这一标准通常低于最低工资。不过，若公司选择直接按最低工资标准支付，且不低于地方规定的最低标准（若有更高规定），则通常视为合法。
   • 分析：若公司因生产经营需要，如淡季、设备检修等，安排员工放假，并在放假期间按最低工资标准支付工资，且该标准不低于地方规定的最低生活费标准（若有），则此做法通常合法。但需注意，若地方有更高标准的生活费支付规定，公司应遵守。

2. 员工因个人原因（如事假、病假等）申请放假

   • 法律依据：事假期间，用人单位通常不支付工资；病假期间，工资支付标准则根据地方规定和劳动合同或公司规章制度确定，可能低于最低工资标准，但通常会有一定的保障，如不低于最低工资标准的80%等。
   • 分析：若员工因个人原因申请放假，如事假，公司无需支付工资；若病假，则按地方规定和劳动合同或公司规章制度支付病假工资，该工资可能低于最低工资标准，但需符合地方规定的最低保障标准。因此，在这种情况下，公司直接按最低工资标准支付可能并非必要，且若地方规定病假工资低于最低工资，则按最低工资支付可能超出法定要求。

3. 公司违法或不合理放假

   • 分析：若公司放假决定缺乏合法依据，如无故停工、恶意放假等，且未按劳动合同或法律法规规定支付工资，则员工有权要求公司按正常工资标准支付，并可能追究公司的法律责任。在这种情况下，公司仅支付最低工资显然不合法。

建议：

• 公司应明确放假原因，并根据相关法律法规、劳动合同及公司规章制度，合理确定放假期间的工资支付标准。
• 员工在面临放假及工资支付问题时，应仔细审查劳动合同、公司规章制度及地方规定，了解自己的权益。
• 若双方对工资支付标准存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

可能后果：

• 若公司违法或不合理地支付最低工资，员工可能要求公司补足工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 在极端情况下，如公司长期违法停工、不支付工资等，员工还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

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