“一事不再理”可以作为申请撤销仲裁裁决的理由之一，但需满足特定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、“一事不再理”原则的基本含义

“一事不再理”是法律程序中的一项重要原则，它指的是对于同一案件，已经经过法院或仲裁机构审理并作出终局裁决后，不得再次就同一事实和理由进行审理和裁决。这一原则旨在维护法律程序的稳定性和权威性，避免重复诉讼或仲裁带来的资源浪费和效率低下。

二、“一事不再理”作为撤裁理由的法律依据

在劳动仲裁领域，虽然直接的“一事不再理”原则可能并未在所有劳动仲裁法规中明确提及，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的精神，以及仲裁裁决的终局性和既判力原则，可以合理推断，如果劳动仲裁裁决存在重复处理同一争议的情况，即违反了“一事不再理”原则，那么这可以作为申请撤销仲裁裁决的一个理由。

具体来说，如果当事人能够证明：

1. 已经存在一个有效的仲裁裁决，且该裁决已经对同一争议作出了终局处理；
2. 新的仲裁申请是基于同一事实和理由提出的；
3. 新的仲裁申请没有新的证据或理由来支持其主张，或者即使有新证据，也不足以改变原裁决的结果。

在这种情况下，当事人可以依据相关法律法规，向有管辖权的人民法院申请撤销该仲裁裁决。

三、申请撤销仲裁裁决的具体程序和条件

除了满足“一事不再理”的原则外，申请撤销仲裁裁决还需要满足其他具体的程序和条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误的；
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
3. 违反法定程序的；
4. 裁决所根据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

虽然“一事不再理”并未直接列在此条中，但如果仲裁裁决确实存在重复处理同一争议的情况，且这种重复处理违反了法律程序或原则，那么可以认为这构成了“违反法定程序”或“适用法律、法规确有错误”等情形之一，从而作为申请撤销裁决的理由。

四、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：在申请撤销仲裁裁决时，当事人需要提供充分的证据来证明原仲裁裁决存在错误或违反“一事不再理”原则。这可能包括原仲裁裁决书、新的仲裁申请书、相关证据材料等。
2. 时效限制：根据法律规定，申请撤销仲裁裁决的时效为自收到仲裁裁决书之日起三十日内。因此，当事人需要在规定的时间内提出申请，否则将丧失申请撤销的权利。
3. 法院审查：人民法院在受理申请后，将对仲裁裁决进行审查。如果认为仲裁裁决存在错误或违反法律程序等情形，将裁定撤销该裁决；否则，将驳回申请。

建议：如果你认为劳动仲裁裁决存在重复处理同一争议的情况，且这种重复处理违反了法律程序或原则，你可以考虑向有管辖权的人民法院申请撤销该裁决。在申请过程中，务必注意收集充分的证据、遵守时效限制，并积极配合法院的审查工作。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。