结论：工伤职工在停工留薪期内，即使被采取强制措施，单位仍应支付其工资。但若停工留薪期满后，工伤职工既未申请延长也未回单位上班，且未进行伤残等级评定，单位则无需支付工资。

详细分析：

1. 停工留薪期内的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的工资支付义务，且该义务不因工伤职工是否被采取强制措施而改变。
   • 举例：假设某职工因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期为6个月。在这6个月内，无论该职工是否被采取强制措施，单位都应按照其原工资福利待遇支付工资。

2. 停工留薪期满后的工资支付：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期工资。若工伤职工已恢复工作能力，单位应安排其工作并支付相应工资；若难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴（针对五至六级伤残）或享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对七至十级伤残且劳动合同期满或职工提出解除的情况）。
   • 特殊情况：若工伤职工在停工留薪期满后既未申请延长也未回单位上班，且未进行伤残等级评定，单位可按依法制定的规章制度处理。一般情况下，无需支付工资，甚至在符合条件时可解除劳动合同。但这一规定并不适用于被采取强制措施的工伤职工在停工留薪期内的情形。

3. 被采取强制措施的工伤职工：

   • 被采取强制措施（如拘留、逮捕等）并不改变工伤职工与单位之间的劳动关系，也不影响其享受工伤保险待遇的权利。因此，在停工留薪期内，单位仍应支付其工资。
   • 注意：若工伤职工因被采取强制措施而无法继续接受工伤医疗或无法回单位上班，且停工留薪期已满，单位应根据实际情况和规章制度进行处理。但这一处理并不涉及停工留薪期内的工资支付问题。

建议与维权途径：

• 对于工伤职工而言，应了解自己的权益和义务，及时与单位沟通并保留好相关证据（如工伤认定书、停工留薪期确认书等）。若单位未依法支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规和规章制度，按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资和其他工伤保险待遇。若遇到复杂或争议较大的情况，建议及时咨询专业律师以避免不必要的法律纠纷。

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