关于工伤赔钱仲裁调解的比例问题，实际上并没有一个固定的、统一的“比例”适用于所有情况。工伤赔偿的金额和比例是根据多个因素来确定的，包括工伤待遇项目、伤残等级、地区规定以及具体的案情等。以下是对工伤赔偿中涉及的主要项目和比例的详细解析：

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金全额支付，不存在赔付比例的问题。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这相当于100%的支付比例。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 生活护理费：

   • 根据生活自理能力分为三个等级：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，以本人工资为基数支付。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。具体公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。

5. 伤残津贴：

   • 一级至六级伤残按月支付伤残津贴。一级至四级由工伤保险基金支付，五级至六级由用人单位支付。具体比例为一级90%至六级60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由相应支付主体补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据伤残等级和当地职工月平均工资等因素确定。例如，某些地区五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为18个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为34个月；而六级则相应减少。具体公式会因地区而异，需参考当地规定。

7. 供养亲属抚恤金：

   • 对于因工死亡职工的无劳动能力亲属，按职工本人工资的一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前工资。具体公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤金比例。

8. 丧葬补助金：

   • 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

9. 一次性工亡补助金：

   • 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。具体公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

在仲裁调解过程中，具体的赔偿金额和比例会根据双方的协商、工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及当地的相关规定来确定。因此，无法给出一个固定的“比例”来适用于所有工伤赔偿案件。

建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，首先确保工伤认定和劳动能力鉴定的准确性。
• 详细了解当地关于工伤赔偿的具体规定和标准。
• 在仲裁调解过程中，积极与对方协商，争取合理的赔偿金额和比例。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。