根据现行法律规定，劳务派遣人员的安全生产责任保险（安责险）缴纳义务主体需结合用工形式、行业特性及地方性法规综合判断，具体结论及分析如下：

1. 法定缴纳义务主体：用工单位（实际使用劳动者的企业）
   根据《安全生产法》第五十一条第二款及《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由用工单位承担工伤保险责任，但安责险作为商业性责任保险，其缴纳义务通常与用工风险直接关联。若用工单位属于高危行业（如建筑施工、危险化学品等），地方性法规可能明确要求其为包括劳务派遣人员在内的所有从业人员投保安责险。例如：

   • 《山东省安全生产条例》第二十六条明确规定，矿山、金属冶炼、建筑施工等高危行业领域的生产经营单位应当投保安责险，且“从业人员”包括劳务派遣人员；
     
   • 《广东省安全生产责任保险实施办法》第七条亦将“劳务派遣人员”纳入投保范围，并要求用工单位履行缴费义务。

2. 约定缴纳义务主体：派遣单位与用工单位协商确定
   若行业或地方性法规未明确强制要求，派遣单位与用工单位可通过劳务派遣协议约定安责险的缴纳主体。但需注意：

   • 约定不得违反法律强制性规定（如高危行业必须投保的要求）；
     
   • 若用工单位未投保，发生事故后可能因未履行安全保障义务而承担连带赔偿责任，此时派遣单位可依据协议向用工单位追偿。

3. 实务建议：优先以用工单位为缴纳主体，并明确协议条款

   • 对用工单位：若属于高危行业，应主动为劳务派遣人员投保安责险，避免因未投保导致行政处罚（如《安全生产法》第一百零九条）或民事赔偿风险；
     
   • 对派遣单位：在协议中明确约定“若用工单位未投保，派遣人员发生事故的赔偿责任由用工单位承担”，并留存用工单位确认的书面证据；
     
   • 对劳动者：若发生事故，可同时要求派遣单位（劳动关系主体）和用工单位（实际侵权主体）承担赔偿责任，但最终责任划分需以法院或仲裁机构认定为准。

总结：安责险的缴纳义务以“用工单位为主、协议约定为辅”，高危行业用工单位必须为劳务派遣人员投保，其他行业可协商确定但需防范法律风险。如有具体行业或地区政策疑问，可进一步向我提供细节，我会结合地方性法规为您详细分析。