未休年假的工资补偿，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，即从额外支付的角度看，是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿，并非总共只获得2倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%实际上包含了职工正常出勤情况下的1倍工资和额外的2倍工资作为未休年假的补偿。

二、补偿计算方式

1. 日工资标准：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
2. 补偿金计算：未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%。但需注意，这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此在正常工资已经发放的情况下，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。

举例说明： 假设某员工日工资为200元，应休未休年假天数为5天，那么其应获得的补偿计算如下：

• 正常工作期间的工资（已支付）：200元/天 × 5天 = 1000元
• 额外补偿：200元/天 × 5天 × 2 = 2000元
• 因此，员工总共应获得的补偿为：1000元（已支付）+ 2000元（额外补偿）= 3000元，即相当于日工资的300%支付了5天的工资。

三、与法定休假日加班的区别

需要注意的是，法定休假日加班的工资支付标准与未休年假不同。根据《劳动法》的规定，如果用人单位安排职工在法定休假日（如春节、国庆等）工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬（此处的300%同样包含正常出勤工资，即额外支付200%）。因此，在实际操作中，应严格区分法定休假日加班和未休年假的不同情况，并按照相应的法律法规支付工资报酬。

四、特殊情况处理

如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、计算方式以及未休年假的补偿标准等。
2. 及时主张权益：如果单位未按照规定安排年休假或支付未休年假的补偿，职工应及时向单位提出主张，维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在主张权益时，职工应保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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