员工生病时，在规定的医疗期内，一般是不可以延期离职的，更准确的说法是用人单位不得随意解除劳动合同，即员工不能被要求离职；医疗期满后，若员工无法从事原工作或调岗工作，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
医疗期的定义与时长：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
用人单位的责任：
- 在医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 用人单位不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
二、医疗期满后的处理
解除劳动合同的条件：
- 若员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿的支付：
- 在此情况下，用人单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的处理
存在严重违纪等法定解除情形：
- 尽管员工患病，但若其存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位仍有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位必须有充分证据证明员工的违纪行为符合规章制度的规定。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
四、建议与提醒
保留证据：
- 员工应保存医疗证明、劳动合同、工资单等证据材料，以便在维权时使用。
协商解决：
- 双方可通过协商调整岗位、延长医疗期等方式解决争议，以维护和谐的劳动关系。
法律途径：
- 若协商无果，员工应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
总结来说，员工生病时，在医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同；医疗期满后，若员工无法从事原工作或调岗工作，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。