关于“员工没上班公司罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司管理权限的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、公司罚款的合法性基础

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位并没有直接对劳动者进行罚款的法定权利。罚款是行政处罚的一种，它只能由国家特定的行政机关依法实施。企业，作为非行政机关，并不具备罚款的权力。

二、员工未上班的具体情况分析

1. 未经批准的缺勤：

   • 如果员工未经公司批准擅自缺勤，这确实违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。然而，这并不意味着公司可以直接对员工进行罚款。

2. 合法缺勤：

   • 如果员工因病假、事假、年假等合法原因缺勤，并且已经按照公司规定办理了相关手续，那么公司更没有理由对员工进行罚款。

三、公司可以采取的合法措施

虽然公司不能直接对员工进行罚款，但并不意味着公司对员工的缺勤行为无计可施。公司可以采取以下合法措施：

1. 依据规章制度进行经济处罚（非罚款）：

   • 公司可以制定合法有效的规章制度，明确员工缺勤时的经济处罚措施（如扣除当天工资、绩效等，但需确保处罚金额合理且不超过法定限额，如不超过当月工资的20%）。这些规章制度必须经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示或告知。

2. 要求员工赔偿经济损失：

   • 如果员工因缺勤给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的约定或相关法律法规，要求员工赔偿相应的经济损失。但这种赔偿必须基于实际损失，并且赔偿金额和方式需要合理合法。

3. 采取行政处分措施：

   • 公司还可以根据员工的缺勤情况，采取警告、记过、降职、辞退等行政处分措施。这些措施需要遵循公司内部的规章制度和劳动法律法规的规定。

四、员工如何维护自己的权益

如果员工认为公司的处罚行为不合法或不合理，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先与公司进行协商，要求公司撤销不合理的处罚决定，并恢复被扣减的工资或福利。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，员工没上班时，公司直接对员工进行罚款在大多数情况下是不合法的。公司应该通过制定合法有效的规章制度、要求员工赔偿经济损失或采取行政处分措施等方式来应对员工的缺勤行为。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，遇到不合法或不合理的处罚时及时采取维权措施。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。