当工资发错时，你首先应当找公司的财务部门或者人力资源部门进行沟通和核实。以下是详细的分析和建议：
一、找财务部门或人力资源部门的原因
财务部门：财务部门是负责工资发放的具体执行部门，他们掌握着工资发放的详细记录和流程。如果工资发错，很可能是财务部门在计算、审核或发放过程中出现了疏忽或错误。因此，找财务部门是直接且有效的解决途径。
人力资源部门：人力资源部门负责员工的薪酬管理和福利政策制定，他们与财务部门紧密合作，确保工资发放的准确性和及时性。如果工资发错，人力资源部门也有责任进行调查和协调，帮助员工解决问题。
二、沟通时的注意事项
保留证据：在与财务部门或人力资源部门沟通前，建议你先保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以便在沟通时能够清晰地说明问题。
明确问题：在沟通时，要明确指出工资发错的具体情况，比如是工资数额不对、发放时间错误还是其他方面的问题。这样有助于对方更快地定位问题并给出解决方案。
保持冷静和礼貌：虽然工资发错可能会让你感到不满或焦虑，但在沟通时还是要保持冷静和礼貌。这样有助于建立良好的沟通氛围，促进问题的顺利解决。
三、如果沟通无果或问题复杂
向上级领导反映：如果与财务部门或人力资源部门的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向上级领导反映情况。上级领导通常具有更高的决策权和协调能力，可能能够更快地解决问题。
寻求法律援助：如果工资发错的问题涉及到较大的金额或存在其他复杂情况，比如公司故意拖欠或克扣工资等，你可以考虑寻求法律援助。在这种情况下，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、法律背景与建议
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，在工资发错的情况下，你有权要求公司及时纠正错误并支付应得的工资。
总结来说，当工资发错时，你首先应当找公司的财务部门或者人力资源部门进行沟通和核实。如果沟通无果或问题复杂，你可以考虑向上级领导反映或寻求法律援助。在任何情况下，都要保留好相关证据并明确问题，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。