针对您提出的“没签劳动合同干了三年被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签劳动合同的法律后果及赔偿可能性
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您这种情况，虽然已经工作了三年，但理论上在最初未签合同的11个月内，您是有权主张双倍工资的。然而，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果这11个月的双倍工资主张已经超过时效，您可能无法再获得这部分赔偿。
视为无固定期限劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您工作的第三年，您实际上已经与用人单位形成了无固定期限的劳动合同关系，享有与签订无固定期限劳动合同的员工相同的权益。
二、被辞退的赔偿情况
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位无法定理由或辞退程序不合法，解除或终止与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。因此，对于您工作了三年的情况，如果用人单位违法辞退，您有权获得6个月工资的赔偿金。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（如劳动者患病不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），那么用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿相同，即工作三年应支付3个月工资的经济补偿。但这种情况下的辞退是合法的，所以不需要支付双倍的经济补偿。
三、维权建议
收集证据：
- 在维权过程中，您需要收集能够证明劳动关系、工作年限、工资水平等方面的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张赔偿。
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿或补偿。如果协商成功，那么您可以避免进一步的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以在时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据和申请书，说明自己的权益和主张赔偿的依据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
咨询专业法律意见：
- 在整个维权过程中，我建议您尽快咨询当地的劳动监察部门或专业律师。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，对于您没签劳动合同干了三年被辞退的情况，您有权根据具体情况主张相应的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。