上班期间因工作导致旧病复发是否算工伤，需根据具体情况判断，并需提供充分证据来证明旧病复发与工作之间的因果关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 曾经认定为工伤的旧伤复发：
     • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在军队因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，并享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
     • 职工在本单位因工作遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤后，该工伤部位在工作中再次复发，经劳动能力鉴定委员会确认，可按工伤处理，并享受相应的工伤医疗待遇等。例如，员工之前在工作中手腕骨折，被认定为工伤，后续在工作中因同一部位再次受伤导致旧伤复发，若经确认需要治疗，则可享受工伤待遇。
   • 工作时间、工作地点因工作原因复发：
     • 如果旧伤是因工作留下的，并且在工作时间、工作地点因工作原因复发，那么这种情况一般也可以被认定为工伤。单位应负责治疗，并给予停工留薪和相应的工伤待遇。比如，员工之前腰部受伤，在工作中因搬运重物导致腰部旧伤复发，若符合工伤认定条件，则可认定为工伤。

2. 不属于工伤的情况：

   • 非因工作原因导致的旧伤：
     • 如果旧伤与工作没有直接关联，例如是由于个人日常生活中的不良习惯或疾病自然发展导致的，即使在上班期间复发，通常也不能被认定为工伤。例如，员工之前因个人原因患有颈椎病，在工作中因长时间保持同一姿势导致颈椎病复发，这种情况一般不被认定为工伤。
   • 无法提供有效证明或不符合工伤认定条件：
     • 若职工主张旧病复发属于工伤，但无法提供相关证据证明旧伤与工作之间的因果关系，或者复发时不在工作时间、地点，也不是因为工作原因，那么这种情况下的旧病复发将难以被认定为工伤。

3. 地方工伤保险规定的差异：

   • 需要注意的是，不同地区的工伤保险规定可能存在差异。因此，在具体判断旧病复发是否属于工伤时，还需参考当地的工伤保险政策和规定。例如，某些地区可能对特定行业的旧伤复发有更为详细的认定标准。

建议与指导：

• 及时咨询：对于上班期间旧病复发的情况，建议及时咨询当地的劳动保障部门或我（朱松梅律师），以了解具体的工伤认定标准和流程。
• 保留证据：保留好相关证据和医疗记录，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗发票等，以便在需要时进行工伤认定申请和维权。
• 申请鉴定：如果旧病复发需要治疗，且怀疑与工作有关，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，以确认是否需要治疗及享受相应的工伤待遇。

综上所述，上班期间因工作导致旧病复发是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。在判断过程中，应综合考虑旧伤与工作之间的关联性、复发的时间、地点和原因等因素，并参考当地的工伤保险规定和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。