结论：单位职工与他人有不清楚的关系，是否会影响工作，这主要取决于该关系的性质、单位规章制度以及具体的工作情境。以下从多个角度进行详细分析：
单位规章制度角度：
- 若单位有明确规定：如果单位的规章制度中明确规定了员工与他人之间的某些关系（如亲属关系、利益关系等）需要申报或避免，且该职工与他人的关系违反了这些规定，那么这种关系很可能会对工作产生影响。单位可能会根据规章制度采取相应的管理措施，如调整工作岗位、警告、甚至解除劳动合同等。
- 若单位无明确规定：如果单位没有明确的规章制度来规范员工与他人之间的关系，那么这种关系本身通常不会直接对工作产生影响。但是，如果这种关系导致了工作上的冲突、不公平或效率下降，单位可能会基于管理需要，对相关员工进行谈话、调整或采取其他管理措施。
工作性质与情境角度：
- 涉及利益冲突的工作：如果职工与他人的关系涉及到利益冲突，比如与供应商、客户或竞争对手有私人关系，且这种关系可能影响到工作的公正性或决策，那么这种关系很可能会对工作产生负面影响。单位可能会要求职工披露这种关系，并采取措施避免利益冲突。
- 一般工作情境：在大多数一般工作情境中，职工与他人的私人关系（如朋友、恋人等）通常不会对工作产生直接影响。但是，如果这种关系导致了工作氛围的紧张、团队合作的障碍或工作效率的下降，单位可能会介入调解或采取其他管理措施。
法律与道德角度：
- 法律层面：从法律角度来看，职工与他人的私人关系本身并不违法，除非这种关系涉及到违法活动（如贪污、受贿等）。但是，如果这种关系违反了单位的规章制度或职业道德规范，单位可能会依据相关规定进行处理。
- 道德层面：即使法律没有明确规定，职工与他人的关系也可能受到道德规范的约束。如果这种关系违背了社会公德或职业道德，可能会引发同事、客户或公众的负面评价，进而对工作产生间接影响。
建议：
- 了解并遵守单位规章制度：职工应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于员工与他人关系的规定，确保自己的行为符合单位要求。
- 保持工作与私人生活的平衡：职工应努力保持工作与私人生活的平衡，避免私人关系对工作产生负面影响。如果私人关系确实对工作产生了影响，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案。
- 增强职业道德意识：职工应增强职业道德意识，遵守社会公德和职业道德规范，树立良好的职业形象。
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